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玉柴集团公司高层与“领航计划”管理干部培训班学员面对面畅谈

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玉柴集团公司高层与“领航计划”管理干部培训班学员面对面畅谈

2020-08-10

     7月17日,集团公司举行“高层面对面”管理干部座谈会,集团公司董事长晏平、总经理古堂生、党委书记李汉阳、副总经理李湘凡与160多名“领航计划”管理干部培训班学员畅谈人生、梦想和事业。

 


      “工作与生活如何才能更好地结合?”“如何保持工作激情?”“年轻干部如何培养冷静、成熟的心境?”“如何培养干部的战略思维和大局观?”“如何建立子公司的竞争力?”……座谈会上,基层年轻干部围绕“梦想在前方 奋进正当时”主题,提出了许多问题。晏平等公司领导与年轻干部亲切交谈,逐一解答。
      座谈会从最简单、最轻松的话题“工作与生活如何更好地结合、如何保持工作激情”开始。晏平说,领导干部应该过简单、健康、积极向上的生活。近两年来,我几乎每天晚上带领高管打羽毛球。运动有利于健康、有利于保持旺盛的体力、精力和激情,比起外面的生活更健康、更纯朴、更有意义。自治区领导曾多次夸奖玉柴经营班子工作充满激情,精神面貌好,战斗力极强,这与经营班子倡导的工作、生活方式密切相关。
      晏平强调,逆水行舟用力撑,一篙松劲退千寻。玉柴虽然有近70年的历史,但是还不够强大,与世界一流企业相比还有差距,要实现玉柴的国际化梦想,任重而道远。使命在心,重任在肩,当奋勇前行。我们要永葆青春活力,永怀远大梦想,勇于变革创新,永不僵化停滞,用勤奋、实干、担当、创新去追求我们的梦想,完成我们的伟业。
      针对“年轻干部如何培养冷静成熟的心志和战略思维、大局观”的问题,晏平引用了自治区党委书记鹿心社到玉柴调研时的勉励话语——“企业家要居安思危,干着今天的事、备着明天的事、想着后天的事”,鼓励年轻干部要树立企业家梦想,立鸿鹄之志,有大格局、大胸怀、大气魄、高情操,不怕吃亏;要培养战略思维,立好目标,明确定位,提高观大势、谋全局、想得深、抓得准的能力和排除干扰、保持战略定力的能力,真正做到有的放矢。

 


      晏平说,人生如四季,没有永远的春天。成大业者必定要经受磨难,千锤百炼方可成钢。遇大事不慌张,遇难事不退缩,沉着应战,冷静思考,方能从容应对,进退自如。新时代,价值多元、思想多变,年轻干部应时刻保持清醒的头脑,坚定理想信念,不为名利所累,不为物欲所动,得之欣然,失之泰然,努力培育高雅、成熟、稳重的人格魅力。
      针对“如何建立子公司的竞争力”问题,晏平认为首先要定位精准,目标明确,不能好高骛远,也不能固步自封。晏平再次引用了鹿心社书记的话:创新是企业发展的必经之路,一个企业能立于不败之地,关键是要保持创新精神。他说,创新是企业发展的法宝,各子公司要构建自己的创新机制,培育创新文化,鼓励全员进行多层面创新;要持之以恒保持战略投入,发现和培育核心技术,做好企业资源的优化配置;要高标准,严要求组建人才团队,敢于提拔年轻干部,重用专家人才,着力提升团队的执行力和战斗力。
      晏平说,身处新时代,每个玉柴人都恰逢其时、重任在肩。年轻干部要接过建设企业的接力棒,以意气风发的青春活力,勇立潮头、努力拼搏,敢于担当,不负韶华,为实现玉柴打造世界一流企业的目标而努力奋斗。
      古堂生、李汉阳以自身的成长成才历程为例子,勉励年轻干部要多看书,勤学习,厚积薄发,严格自律,耐得住寂寞,尽快扛起新时期带领玉柴实现跨越发展的重任。

 

(温正华)

 

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